Forfatter: Lotte M. S. Gulliksen

Lotte er pedagogisk ansvarlig og mentor i Outplacementprogrammet, hvor hun underviser større og mindre grupper i salg og markedsføring av egen kompetanse. Hun har siden 2010 jobbet tett på mennesker i personlige og karrieremessige omstillingsprosesser, og har opparbeidet seg bred erfaring med tilpasset veiledning, undervisning og fasilitering av workshops. Hun har siden 2011 vært sertifisert instruktør i Jungiansk Type Index (JTI), og ble sertifisert instruktør i Goal Mapping i 2017. Lotte har en mastergrad i allmenn pedagogikk fra Universitetet i Oslo, med spesiell vekt på motivasjon og mestring i et arbeidsliv i endring. Fritiden tilbringes med familie og venner, og gjerne med bøker, artikler, intervjuer og podcasts som kan inspirere og gi ny kunnskap.
Pensjon og forsikring: Større verdi enn du tror!

Pensjon og forsikring: Større verdi enn du tror!

Når du skal inngå avtale med ny arbeidsgiver er det mange ting du må vurdere. I tillegg til åpenbare elementer som arbeidsoppgaver og lønn er det viktig å få oversikt over hvilke ansattgoder som tilbys, og da spesielt pensjon og forsikring. Verdien på disse ordningene varierer stort fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Det er en fordel at du får nøytrale råd når du vurderer disse spørsmålene.

Vår samarbeidspartner Helene Miller er autorisert forsikringsmegler og har mange års erfaring fra forsikringsbransjen. Hun er nå selvstendig rådgiver uten binding til enkeltprodukter eller selskaper. Her gir hun deg nyttig informasjon om pensjon og forsikring, inkludert noen sjekkpunkter du bør se over før du inngår en ansettelsesavtale.

Sparing til alderspensjon

Alle som har inntekt og betaler skatt i Norge opptjener alderspensjon fra Folketrygden. Enkelt forklart er dette en sparekonto hvor det spares 18,1% av lønn opp til ca. 710 000 kr (7,1G) for hvert år vi jobber. I tillegg er vi som arbeidstakere omfattet av en eller annen form for tjenestepensjon – offentlig eller privat – avhengig av hvilke avtaler arbeidsgiver har og hvilken sektor vi jobber i.

Ved ansettelse i privat sektor er sannsynligheten stor for at du blir omfattet av en innskuddsbasert tjenestepensjonsordning som har følgende hovedtrekk:

  • Det opprettes en pensjonskonto for deg med årlig sparing (innskudd) i % av pensjonsgrunnlaget (lønn)
  • Din pensjonskapital er summen av alle innskudd + avkastning
  • Årlig utbetalt pensjon blir din pensjonskapital delt på antall års utbetaling

Følgende forhold avgjør størrelsen på pensjonskontoen din og den årlige pensjonsutbetalingen:

Innskuddssatsene

Jo høyere innskuddssatser arbeidsgiver tilbyr, jo mer spares til pensjonskontoen. Loven krever minimum 2% sparing av pensjonsgrunnlag mellom ca. 100 000 kr og ca. 1 200 000 kr (1G og 12G). Det er altså ikke lovpålagt å ha sparing fra første krone du tjener. Arbeidsgivere kan imidlertid tilby høyere satser, og maksimale innskuddssatser er:

7% av lønn inntil 7,1G – man kan altså ha sparing fra første krone

25,1% av lønn mellom 7,1 og 12G - dette er for å kompensere for at vi ikke har sparing i folketrygden for lønn over 7,1G

Det er verdt å notere seg at innskuddssatsene må være like for alle ansatte i foretaket, og at du derfor ikke kan forhandle deg frem til høyere satser.

  Hvilke innskuddssatser gjelder hos din nye arbeidsgiver?

  Gjelder sparing til alderspensjon fra første krone?

  Ta verdien av denne sparingen med i din vurdering av jobbtilbudet.

 

Lønn

Jo høyere lønn du får, jo mer spares på pensjonskontoen. Lønnstilbudet fra din nye arbeidsgiver påvirker hva du vil få i alderspensjon, både fra folketrygden og tjenestepensjonsordningen. Deltidsstilling gir lavere lønn og lavere pensjonsopptjening. Det skal tas hensyn til deltidsprosent ved beregning av innskudd til pensjonsordningen. Lønn og faste tillegg skal inkluderes i pensjonsgrunnlaget. Overtidsbetaling og andre variable tillegg må ikke inkluderes i pensjonsgrunnlaget.

  Vær tydelig på dine forventninger til lønn og stillingsprosent.

  Sjekk at faste tillegg tas inn i pensjonsgrunnlaget.

 

Arbeidsforholdets varighet

Jo lengre du står i arbeid, jo mer spares på pensjonskontoen. Pensjonsordningen skal omfatte alle arbeidstakere som er eldre enn 20 år og har 20% stilling eller mer. Du har rett til oppspart kapital ved fratredelse etter minst ett år.

  Vær oppmerksom på arbeidsforholdets varighet.

  Blir du meldt inn i pensjonsordningen hos ny arbeidsgiver fra første dag?

 

Avkastning

Jo høyere samlet avkastning du oppnår, jo mer står på pensjonskontoen når pensjonsutbetalingene begynner. De fleste arbeidsgivere tilbyr sine ansatte ulike investeringsvalg i pensjonsordningen. Det vil normalt si at du selv kan styre blant annet hvor stor andel aksjer du vil ha i din pensjonskonto.

  Hvilke investeringsvalg tilbyr arbeidsgiver?

  Engasjer deg og velg forvaltning som passer din alder (sparehorisont) og holdning til risiko (andel aksjer).

 

Avtalefestet pensjon - AFP

I offentlig sektor gjelder offentlig AFP. Det innføres ny offentlig AFP fra 2020 for alle som er født etter 1963. Dette er en livsvarig tilleggspensjon som utbetales tidligst fra fylte 62 år og senest fra fylte 70 år. Denne kan kombineres med annen inntekt.

I privat sektor gjelder privat AFP. Alle har opptjening, men det er svært strenge vilkår knyttet til hvem som får rett til å få utbetaling av AFP. Hovedregelen er at man ved fylte 62 år må ha vært ansatt og reell arbeidstaker i en bedrift med tariffavtale og AFP i 7 av de siste 9 årene.

  Blir du omfattet av tariffavtale og AFP hos ny arbeidsgiver?

 

Sykdom og uførhet

Dersom du skulle bli syk vil du motta sykelønn i ett år. NAV dekker sykelønn med inntil 6G (p.t. kr 599 148). Mange arbeidsgivere dekker sykelønn for eventuell lønn som overstiger 6G.

Ved varig uførhet kan man ha rett til utbetaling av engangserstatning fra arbeidsgivers forsikringsavtaler. Ved uførhet som skyldes skade eller sykdom i arbeid kan det utbetales en erstatning fra lovpålagt yrkesskadeforsikring. Mange arbeidsgivere tilbyr utvidet personalforsikring med annen sykdomsforsikring og/eller ulykkesforsikring som kan gi erstatning ved varig uførhet.

  Betaler arbeidsgiver full lønn ved sykdom?

  Har arbeidsgiver tilknyttet uførepensjon til pensjonsordningen?

  Hvilke forsikringer ved uførhet tilbys hos ny arbeidsgiver?

 

Dødsfall

Ved dødsfall kan dine etterlatte ha rett til utbetaling fra arbeidsgivers forsikringsavtaler. Ved dødsfall som skyldes skade eller sykdom i arbeid kan det utbetales en erstatning fra lovpålagt yrkesskadeforsikring. Mange arbeidsgivere tilbyr gruppelivsforsikring for sine ansatte. Dette er en livsforsikring som utbetaler erstatning ved dødsfall uansett årsak. Forsikringssummen kan være i 1) et antall G, 2) i % av lønn eller 3) en fast sum. Denne trenger ikke være lik for alle ansatte.

Personalforsikringen kan omfatte ulykkesforsikring som utbetaler en engangserstatning ved dødsfall som følge av ulykke. Videre kan det være ektefelle/samboerpensjon og/eller barnepensjon i tilknytning til pensjonsordningen. Saldo fra den innskuddsbaserte pensjonsordningen utbetales til etterlatte ved dødsfall.

  Hvilke forsikringssummer gjelder for deg i gruppelivsforsikringen?

  Hvilke andre dekninger for dødsfall gjelder hos ny arbeidsgiver?

 

Andre forsikringer og ansattgoder som tilbys arbeidstakere

Noen bedrifter tilbyr reiseforsikring for den ansatte og dennes familie og/eller helseforsikring (behandlingsforsikring) for sine ansatte.

Mange bedrifter tilbyr en rekke andre ansattgoder, som personalrabatter, trening, kantine, firmahytter, sosiale arrangementer, kurs, etterutdanning etc.

  Hvilke andre forsikringer tilbyr din nye arbeidsgiver?

  Verdien av alle pensjons- og forsikringsordninger samt andre ansattgoder må tas med i vurderingen når du går inn i et nytt ansettelsesforhold.

 

Oppsøk informasjon!

Mange arbeidsgivere tilbyr generell informasjon om pensjon og forsikring til alle ansatte og/eller individuell informasjon til nyansatte eller ansatte som slutter, samt seniorkurs for dem som nærmer seg pensjonsalder. Informasjon om bedriftens pensjons- og forsikringsordninger kan gjøres skriftlig tilgjengelig og/eller i form av informasjonsmøter for de ansatte. Hold deg orientert og oppsøk informasjon selv der det er nødvendig. Nå har du en sjekkliste å forholde deg til, med noe bakgrunnskunnskap.

 

Helene Miller har 25 års erfaring som leder, rådgiver og forsikringsmegler. Her kan du lese mer om henne, og ta kontakt for rådgivning, kurs og foredrag.

 

 

 

 

Hvordan sikte mot forfremmelse?

Hvordan sikte mot forfremmelse?

Dette spørsmålet ble sendt til redaktøren av DNs karrierepodcast «Mandagsmøtet». Metier OECs egen Vigdis Lamberg ble invitert til studio for å bidra med relevante råd.

Du kan høre samtalen her:

Vigdis påpekte i løpet av samtalen viktigheten av å sette seg SMARTE mål: Ønsker man å oppnå konkrete resultater, er effektive prosesser og konkrete målsettinger avgjørende for å lykkes. Begrepet SMARTE mål er hentet fra hva man lærer i høyskolestudiet i prosjektledelse hos Metier OEC Academy/SKEMA Business School, Paris. Lær deg definisjonen og du vil lettere manøvrere deg mot DINE mål.

Vi bistår deg gjerne i prosessen mot nye karrieremål. Ta kontakt for en uforpliktende samtale med en av oss i Metier OECs karrieeendringsteam, i Oslo eller Stavanger.

Oslo, Hovfaret 4: Erika Carlsten Rodriguez | Lotte M. Sollie Gulliksen | Vigdis Lamberg

Stavanger, Hesbygaten 5: Inger Marie AugestadJanne Granberg | Cecilie H. Lone

 

9 gode grunner til å være aktiv på LinkedIn

9 gode grunner til å være aktiv på LinkedIn

Finnes du på LinkedIn? Hvis du er på jakt etter ny jobb og ikke er på LinkedIn enda, må du gjøre noe med dette i dag!

I dagens arbeidsmarked er nettverk og nettverk i sosiale medier det første man går til når man skal ansette en ny medarbeider. Tall fra SSB publisert i august 2018 viser at 80 prosent av nordmenn mellom 16 og 79 år bruker sosiale medier. 66% i denne aldersgruppen bruker sosiale medier daglig eller nesten daglig og én av tre med inntektsgivende arbeid bruker sosiale medier i forbindelse med jobb. Sosiale medier brukes spesielt til omdømmeutvikling og rekruttering, både i næringslivet og blant statlige foretak.

Din LinkedIn-profil vil være like viktig som din CV, om ikke enda viktigere, hvis du er på jakt etter en ny jobb. Her må du sørge for å synliggjøre all din kompetanse. Husk da at kompetanse* kan være både formell og uformell, og bestå av både betalt og frivillig arbeid.

Hvorfor skal du være aktiv på LinkedIn når du søker ny jobb?

1. Når du har laget deg en profil på LinkedIn har du tatt første skritt mot å etablere en oversikt over ditt profesjonelle nettverk, som kan ha helt konkrete bidrag til din jobbsøkprosess.

2. Du får en lett tilgjengelig plattform for å ivareta de gode relasjonene du har bygget opp gjennom din karriere, og til å utvide nettverket ditt ytterligere. Veldig mange ansettelser skjer gjennom nettverk, og man bytter jobb hyppigere enn før. Ved å være tilstede og aktiv i et levende online nettverk, vil du også få med deg aktualiteter og nyheter som deles her.

3. Du får presentert all din erfaring og utdanning på en ryddig og strukturert måte, som er søkbar for rekrutterere og andre som leter etter den kompetansen du har. Husk at jo mer utfyllende profil, og jo mer aktiv du er, jo høyere kommer du i rekruttererens søk.

4. Du kan søke på relevante utlyste stillinger direkte fra LinkedIn.

5. Du får mange muligheter til å holde deg faglig oppdatert; både gjennom det som deles av dine kontakter (og kontakters kontakter) og av bedriftene du følger, og du kan velge blant en rekke emner i LinkedIns egen kurskatalog: https://www.linkedin.com/learning/me

6. Du kan markedsføre deg selv gjennom det du deler, hva du liker, kommenterer og følger: La nettverket ditt få et innblikk i hva du kan mye om, hva du interesserer og engasjerer deg i og hva som er dine tanker, meninger og erfaringer rundt emner som er relevante for dine egne fagområder og videre karriereønsker.

7. Du kan dele dine publikasjoner, prestasjoner og arbeidsprøver på en enkel måte, og la nettverk og potensielle arbeidsgivere få se hva du kan produsere.

8. Du får tilgang til et ypperlig research-verktøy: Finn tidligere kolleger og bekjente, riktige kontaktpersoner, aktuelle firmaer og dagsaktuelle temaer. Du vil enkelt kunne se om dere har felles kjente som kan introdusere deg eller legge inn et godt ord.

9. Du kan gjøre en forskjell for andre i deres prosesser ved å gi anbefalinger, anerkjennelser eller introdusere dem for noen i ditt nettverk.

Hvorfor sosiale medier?

Du øker dine sjanser for å komme i kontakt med relevante bedrifter ved å selv være tilgjengelig og synlig i sosiale medier. Ipsos’ SoMe-tracker for første kvartal 2019 viser at Facebook er den mest brukte plattformen, med Snapchat og Instagram på hhv 2. og 3. plass. På 4. plass finner vi LinkedIn, med 1 215 000 norske profiler. Mens man på de mest brukte plattformene kanskje løper større risiko for å finne bilder av tantes blomsterbed og oppdateringer om kattens vaksinasjonsstatus eller barnas tannfelling, brukes LinkedIn primært til å dele informasjon om det som foregår i ditt nettverks profesjonelle hverdagsliv. Med en profil på LinkedIn kan du knytte kontakter, følge interessante bedrifter og bransjer, lese nyttige artikler og holde deg orientert om større og mindre prosjekter i bransjen(e) du selv søker deg til.

I Metier OECs outplacementprogram får du en detaljert innføring i oppsett, innhold og bruk av LinkedIn, fordi vi ser at en god LinkedIn-profil som brukes aktivt gir svært gode resultater.

Logg inn på LinkedIn, knytt kontakt med kolleger, venner og bekjente, del kompetansen din og se hvilke nye muligheter som kan åpne seg for deg.

*I vårt outplacementprogram bruker vi bl.a. en effektiv metode for kartlegging av kompetanse. Les mer om våre outplacementtjenester her.

9 viktige punkter for en god og spisset CV

9 viktige punkter for en god og spisset CV

Er det én ting du skal være oppmerksom på når du skal sette sammen CV-en din for å få ny jobb, er det at dette er ditt viktigste salgsdokument. Din CV skal trigge arbeidsgivers interesse så mye at de vil kalle deg inn til intervju. For å få til dette må du la dem se dine viktigste kompetanser og egenskaper først, og gi dem mulighet til å få mer detaljert informasjon ved å lese videre.

Vi har satt opp 9 viktige punkter for en god CV i dagens arbeidsmarked.

1. Godt synlig på første side:

Personalia, kontaktinformasjon (telefon og e-post), et profesjonelt bilde og link til en oppdatert og utfyllende LinkedIn-profil.

I stedet for å bruke plassen helt på toppen av dokumentet til den åpenbare overskriften Curriculum Vitae: Skriv heller noen stikkord som oppsummerer dine kompetanser og egenskaper for den aktuelle stillingen, f.eks. «Strukturert, prosjektorientert salgsleder» eller «Bachelor i Finans | Sertifisert i PRINCE2® | Analyse | Big Data». På den måten kan du fange leserens interesse umiddelbart.

Husk bunntekst med navn og sidetall, lagre i PDF og merk selve filen med «CV Fornavn Etternavn» før du sender fra deg på e-post eller laster opp i rekrutteringsportaler.

2. Fremhev dine viktigste kvalifikasjoner og egenskaper for akkurat denne jobben.

Ting skal gå fort. Når man lyser ut en stilling er det ikke uvanlig å få 70 - 150 søknader og CV-er. Dette blir mye å lese og vurdere, og man ender opp med å skumme seg gjennom for å se om man finner det man leter etter.

Konkurransen om arbeidsgivers oppmerksomhet er stor, og for å bli vurdert skal du komme til poenget med én eneste gang. Hvis du er redd for å «skryte» av deg selv og overlater til andre å oppdage og forstå hva du kan bidra med, vil du bli forbigått. Derfor må du selv sørge for å presentere dine kvalifikasjoner og egenskaper på en måte som gjør deg interessant – på få sekunder.

Vi anbefaler at du lager et eget felt på førstesiden av din CV, med et kortfattet og presist sammendrag av dine viktigste nøkkelkvalifikasjoner (din kombinasjon av erfaringer, utdanning og egenskaper) tilpasset den spesifikke stillingen du søker. Hvis du klarer å vekke arbeidsgivers interesse her, vil vedkommende lese videre for å få detaljene.

3. Sørg for at du har et ryddig og strukturert oppsett som er enkelt å orientere seg i.

Sortér CV-en din i bolker med enkle overskrifter, som «Arbeidserfaring», «Utdanning», «Sertifiseringer», «Utmerkelser», «Frivillige verv» og «Interesser». La tidsperioder og firma/utdanningssted stå ryddig under hverandre i hver sine kolonner, og bruk plassen midt på siden til å gi arbeidsgiver innblikk i de konkrete oppgavene du utførte i alle dine roller, hvilke ansvarsområder du hadde osv.

En hovedregel for CV-ens kronologi er å alltid sette det nyeste først, innenfor hvert tema, og jobbe seg kronologisk bakover i tid.

4. Tenk relevans!

Dersom utdanningen din er mer relevant eller ferskere enn arbeidserfaringen din, setter du denne øverst. For deg som har vært i jobb en stund, vil det antakelig være mer naturlig å starte med arbeidserfaringen. Hva vil du at arbeidsgiver skal se først? Dette bør stå øverst.

5. Du har definisjonsmakten. Bruk den!

Ved å skrive mer utfyllende om de arbeidsforholdene eller studiene som er spesielt relevante for stillingen, vil disse også bli mer synlige. De fleste av oss har i løpet av livet hatt noen «avstikkere» i form av mindre relevante engasjementer, vikariater, prosjekter, deltidsjobber o.l. Disse kan få litt mindre oppmerksomhet, men likevel sin plass i din CV.

6. En god CV er en CV med alt.

- Hvor du har jobbet bevisst med hva du skal vektlegge og hva du skal tone ned til den enkelte stilling. Alt du har gjort har gitt deg en erfaring, og du vet aldri hva din neste arbeidsgiver har av lignende erfaringer og referansepunkter. Kanskje ligger en av deres viktigste personlige fellesnevnere og triggere i et av punktene som du vurderte som faglig irrelevant for jobben? Gi arbeidsgiver mulighet til å bli litt kjent med hele deg.

7. Vis at du forstår og verdsetter resultatoppnåelse.

Den beste måten å overbevise noen på, er å vise dine kvaliteter i praksis. Ved å trekke frem hvilke resultater du har bidratt til gjennom jobben du har gjort, demonstrerer du at du innehar en kvalitet som for mange har blitt en floskel i jobbintervjuet; å omtale seg selv som «resultatorientert», uten å vise til konkrete eksempler. Et resultat kan være både kvantitativt og kvalitativt. Stillingen du søker er din rettesnor for om du skal trekke frem budsjettene du var med å slå, effektiviteten som økte etter at du utarbeidet nye rutiner, eller livskvaliteten du hevet gjennom måten du møtte kolleger og kunder på hver eneste dag. Har du fått noen utmerkelser gjennom jobb eller studietid? Skriv det! Hvordan skal man ellers få vite det, om det ikke står oppført i din CV?

8. Frivillig arbeid og dugnadsånd kan fortelle mye om deg – som en arbeidsgiver vil verdsette.

Har du «tatt en for laget» og stilt som FAU-representant? Har du hentet og ryddet i lopper til korpsets årlige loppemarked? Sitter du i styret i borettslaget? Er du besøksvenn gjennom Røde Kors? Stiller du alltid opp som bøssebærer for TV-aksjonen eller selger pølser i kiosken når mini spiller kamp? Alt dette er erfaringer. Kanskje kan noe av dette ha en overføringsverdi til jobben du søker. Om ikke annet, får du formidlet at du engasjerer deg i noe annet enn deg selv. Og dét er i seg selv en kvalitet på enhver arbeidsplass.

9. Fritidsaktiviteter...

...bør også komme frem i en god CV.

«Men de har da ikke noe med hva jeg gjør på fritida!» tenker noen. Og det er for så vidt riktig. Men igjen kan dette være med å gi deg det lille fortrinnet du trenger i form av felles referanserammer og «sosialt lim». – Og vi har enda ikke opplevd at noen har vurdert det som negativt at du liker å holde deg i form gjennom å være i aktivitet.

Hva er Outplacement?

Hva er Outplacement?

Outplacement er for mange et ukjent begrep som lett forveksles med det mer kjente begrepet outsourcing. Dersom tjenester i din bedrift outsources settes de ut til underleverandører. Dette betyr gjerne også nedbemanning – særlig der underleverandørene skaper stor geografisk avstand til arbeidsoppgavene. Mange bedrifter velger da å tilby sine overtallige en sluttpakke som et bidrag til økonomisk trygghet mens man søker ny jobb. De mest ansvarlige arbeidsgiverne sørger imidlertid for å hjelpe sine ansatte videre med hjelp og veiledning, og kanskje også en kompetanseheving, for å lette denne overgangen. I dette arbeidet er Metier OEC Outplacement en verdifull samarbeidspartner, som også kan tilby kompetansegivende kurs: En fersk sertifisering i prosjektledelse vil være svært attraktivt i dagens prosjektorienterte arbeidsliv.

Med mer enn 16 års erfaring innen karriererådgivning og endringsprosesser er vi tett på den omfattende utviklingen i et stadig mer prosjektorientert arbeidsliv, og vi har i løpet av disse årene bistått over 7000 personer med å få ny jobb.

Hvem har bruk for Outplacement?

Det korte svaret er: alle som vil ha ny jobb.

Det litt lengre svaret kan deles inn i to hovedgrupper:

Arbeidsgivere som vet at de står overfor en nedbemanningsprosess, eller enkeltpersoner som:

  • Vet at de kommer til å miste jobben.
  • Har blitt nedbemannet og begynner å se enden på sluttpakken uten å ha landet en ny arbeidskontrakt.
  • Ønsker en forandring i arbeidsoppgaver og/eller karriere.

Arbeidsgivere som må nedbemanne har mange hensyn å ta, både økonomiske og mellommenneskelige. Mange velger å tilby en økonomisk sluttpakke av en viss størrelse – med de beste intensjoner om å forsørge sine ansatte mens de søker ny jobb. Det er god hjelp i å slippe å bekymre seg for regninger og levekostnader i en overgangsfase. Det mange ansvarlige arbeidsgivere likevel glemmer, er at erfaring, oppdatert kunnskap og gode verktøy for selve prosessen å søke jobb er helt avgjørende i dagens arbeidsmarked. – Og hva skal man egentlig søke på når jobbene man tidligere har hatt er borte som følge av digitalisering?

Aldri tidligere har utdanningsnivået i Norge vært høyere, og konkurransen om den enkelte jobb hardere. Dagens arbeidsmarked krever mer enn riktig utdanning og «nok» erfaring for å gå til topps blant – ikke sjelden – 150 søkere.

De mest ansvarlige arbeidsgiverne erstatter en del av sluttpakken med et outplacementprogram. Samtlige kandidater som har deltatt på Metier OEC Outplacements’ skreddersydde program fastslår at en slik investering utvilsomt gir den høyeste avkastningen – både for arbeidsgiver og ansatt.

Hvorfor skal man bruke Outplacement?

Ved å investere i et outplacementprogram viser arbeidsgiver at man er sitt sosiale ansvar bevisst: Arbeidsledighet medfører store utgifter for det norske velferdssamfunnet, og kan også medføre økonomiske og personlige kriser for den enkelte arbeidstaker, med familie.

Med profesjonell, ekstern hjelp i den kritiske luken mellom varsel om nedbemanning og arbeidsforholdets opphør, reduseres både individets ledighetstid og samfunnets kostnader.

Ved å gi sine overtallige en god avslutning, med kvalifisert veiledning og hjelp til å komme ut i ny jobb, investerer man også i egen merkevare og omtale: Et godt rykte kombinert med gode og profesjonelle leveranser er den beste oppskriften for videre drift.

Hvordan kan et outplacementprogram se ut?

Metier OEC Outplacement er opptatt av tilpasset opplæring og skreddersøm. For å lykkes med dette må vi bli kjent med kandidatene. I første fase får man opplæring i verktøy for kompetansekartlegging og selvforståelse, samt individuelle samtaler med erfarne karriereveiledere. Som en naturlig fortsettelse lærer man å omsette eksisterende kompetanse til nye bedrifter, oppgaver og evt. bransjer, samt å formidle sine kompetanser og egenskaper på en god og effektiv måte gjennom CV, søknad og intervju. Programmet forankres i individuelle, konkrete mål, med opplæring og veiledning fra start til slutt.

Gjennom vår erfaring vet vi at «tvungen omstilling» kan ta tid. Det er svært krevende for den ansatte, som ofte går gjennom flere faser av sjokk og sorg etter å ha mistet jobben. Ved nedbemanningsprosesser anbefaler vi et program over 6 - 10 uker, bygd opp av tilpassede verktøy og strategier som både støtter og motiverer den enkelte i sin individuelle endrings- og jobbsøkprosess. Det unike med Metier OECs karriereendringsprogram, er at vi også kan tilby kompetanseheving i prosjektledelse.

Kan Outplacement være aktuelt for deg? Som bedrift eller privatperson? Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale.